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ダメな上司は考え方の方向が180度逆|正論ばかり並べるクソ部長

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ダメな上司!正論を並べるクソ部長

ダメな上司がいます。
なぜダメと言われるか、1番は仕事を丸投げするからです。


情報共有なんて日頃からやってませんよ。
自分でやるから大丈夫!!なぁ~んて思っているかもしれません。
それとも、他にばれちゃいけない、爆弾を抱えているのでしょうか??

しかし、自分でやれない時というのは、必ずあります。
例えば、急な休みや出張などです。

その時、突然仕事を丸投げします。
丸投げするのは、期限付きの仕事です。
しかも、期限ギリギリ。
一刻の猶予もありません。

確信犯ではないかと疑わざるを得ない状況です。

「それなら最初から情報共有しといて下さいよ~」これが、仕事を丸投げされた者の切実な思いです。

どうしようもなく、部長に相談します。
ところが、やっぱり丸投げが成り立つ会社です。
クソ部長ですよ。

ダメ上司、クソ部長、そもそも考え方の方向が180度逆なんです。
30度位だったら、まだ許容範囲かもしれません。

180度ですよ。
間逆です!間逆!!

考え方の方向が180度逆

しっかりしていないからミスが発生するんです。

その通りです。

しかし人間はコンピュータではありません。
人はミスをします。

ミスは拡大しないうちに、早めに手を打つ。
だから、上司がチェックする。
旅費精算や申請、何でも上司がチェックしますよね。
みてくれだけの、チェック体制はあるんです。

しかし、上司自らがミスを連発する始末。

そんな感じなので、当然仕事も丸投げしますよ。
「あっそうだ!!」って、ひらめいた様に、期限付きのやらなければならない仕事を思い出します。
そして、丸投げします。
ダメ上司の典型です。




ダメ上司が仕事を丸投げするもんだから、部長に相談しますよね。
ところが、ダメ上司を部下におく部長なんて、もちろんクソ部長です。
良い事は、言いますよ。
さすが部長!!口がうまいです。
正論ばかり並べ、中身が伴わないクソ部長です。

考え方の方向が180度逆という事なんですけどね、「ダメな上司の分まで、君がフォローしてやってくれ」って言うわけですよ。

「ダメな上司はあんたの部下だ!!」ってね。
つまり、ダメ上司のミスはあんたの責任なんですよ!クソ部長さん。

責任逃れというか、考え方の方向が逆なんです。

「ダメ上司の責任は、僕の責任だ」という考え方は、ゼロです。
変わりに、「ダメ上司を支えるために、もっと君がしっかりしてくれ」だって。


ダメ上司クソ部長の組織は人材が育たない

「いい人材を採用しているはずなのになぁ~」
仕事の効果として現れません。

当たり前です。
ダメ上司、クソ部長の基では、育つべき芽も、見事に踏みにじられてしまいます。

仕事を丸投げされた!!
丸投げされた仕事をしっかりキャッチ!!
見事にやってのけた!!

丸投げはつまりチャンスだ!!ととらえる事もできます。
良い組織ならば。

クソ部長がダメ上司をいつまでも、そのポジションにおいておく様ならば、決して良い組織とはいえませんね。
仕事の丸投げはチャンスではなく、キャッチしたが最後、爆発秒読みです。



いい人材を入れてるはずなのに、中々芽を出してくれないと嘆いてる部長さん。
クソ部長の可能性があります。


まずは自分自身を見つめなおしましょう。
自らが仕事を丸投げしている可能性があります。

部の長であるならば、部で発生した問題は、すべて自分の責任、更に部外においても会社の事象は責任をとる!くらいの覚悟を持って、仕事に望んでください。

部下が、眉毛をつり上げ、目を見開いて見ています。



次は

1年毎のテーマを決め人生を望む方向へ|先の長い人生この1年が大事

仕事ではいかに楽できるかを考えろ|力技は仕事ができない人の典型

をお送り致します♪



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