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ストレスチェック制度の効果のでないやり方|診断結果にストレス替玉

今日も多くの方に読んで頂いております万日記を選んで頂き、まことにありがとうございます

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ストレスチェック制度

2015年12月1日から従業員50名以上の事業所に対して、実施が義務付けられたストレスチェック制度。
効果なし!!となんと6割もの医師が口を開きます。

ものが増え、情報が増え、便利になった世の中ですが、同時にストレスも増えてます。
ストレスケアは今や必須です。

しかし、会社で実施される、ストレスチェック自体がまた、ストレスなんです。
更に、ストレス診断結果を見て、ストレス替玉!!どんぶりで受けるストレスは並々いっぱいいっぱいです。

義務化されたストレスチェック制度の効果がないのは、ストレスチェック制度のやり方に問題があるのではないでしょうか。



ストレスチェック実施風景

会社でストレスチェックが実施されます。
義務化されていれば、断る権利があろうとも、会社としては半強制以上の強制で実施させます。

本音はこうです。
めんどくせぇ。
意味ねぇよ。
ストレス過度と診断されて、仕事減らしてもらうか。
上司を卑下するような、回答はできない。
診断結果が悪ければ、他部署にまわされるかも。
会社は診断結果を調査してる、下手な事はできないわ。
ストレスMAXだけど、自分のせい、仕事なんだから、がまんがまん。


会社に対しては、愛社精神どころか、疑いの精神が染み付い抜けません。
会社側から実施を促されれば、警戒し穏便に事を済ませるのは当然です。

産業医の面談に関しても同じです。
これ以上、会社にたたかれまいと、平常心、嘘八百です。




ストレスチェック診断結果

「会社へ開示しても良い」という同意書の提出を促されます。

開示したくない社員は同意しなければ良いのですが、会社側としては、なぜ同意できないの!?という疑問が活性化し、噴火直前のマグマの状態になります。

そして、言われるがまま、今の気持ちに素直にストレスチェックを実施しました。
ところが、その診断結果を見て、更にストレスは増えました。

替玉~~!2つ~!!普通サイズのどんぶりから汁がこぼれます。

仕事の量は??
少ないと感じる

同僚のサポートは??
やや少ない

上司との関係は??
何1つ相談できない

これに似た質問と回答が80と並んでいます。

診断結果です。

仕事量と対人関係上にストレス反応があります。
仕事量を見直し、上司、同僚と仕事内容について相談することをお勧めします。
周囲の人に協力を仰ぐことにより・・・・・・・。

・・・・・・・。

診断結果は分かりました。
仕事量にストレス反応があるのですね。
対人関係上にもストレス反応があるんですよね。
実は、やんなくても、自分で既に分かっているんです。
上司の頼りなさ、それによる同僚のやる気のなさ、これが1番のストレスなんです。

ところが、診断結果のアドバイスときたら、「上司、同僚と相談」

読み物なのに、空いた口がふさがりません。

無責任な診断結果です。
少なくとも、この診断結果で見て、ストレスが増えました。



ストレスチェック制度の効果のでないやり方改善提案

ストレス!!これはもう世の中の問題です。
会社単位なので、会社が主導権を持ってしまいます。
それでは、ストレスに対する真の答えは、集まりません。

完全に第3者機関として実施し、労働基準監督署が指導に入る方が効果があります。
労働の問題は、確かにグレーだと思います。

労働者は、この問題はグレーだ!!と言われれば、ストレスを封印する他ありません。
ストレスチェック制度には、会社が介入しない仕組みにはできないものでしょうか。


会社が介入しなければ、ストレスに対する労働者の真の答えを集める事ができ、効果あり!!と世論が口を開くでしょう。
そうなれば、体裁を守る為だけの同意書だって、不要なんですよ。



次は

反論!機嫌を損ねない上手な返しはスターの証し|「でもー」はタブー

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をお送り致します♪



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