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仕事できる年下をうまく使う方法|力を加えるとバネの様に反発するよ

今日も多くの方に読んで頂いております万日記を選んで頂き、まことにありがとうございます

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仕事できる年下

いるんですよ。
仕事できる年下。

正直ね、立場的な事を考えたらね、じゃまな存在!?
なついてるならいいんですけどね、なつくどころか力の強いバネみたいに反発するんですよ。

もぅ恐くて恐くて。
でも、上としては上としての、威厳を保たなければならないでしょ。

人間関係の難しさを感じますよ。

最近は、高齢化や景気回復もあって、会社は人が足りずに、ドンドン採用してます。
転職も売り手市場ですからね。

んで、転職してきた人間は、やっぱり仕事ができますよ。
脂がのってるというか。

そりゃ、他の会社で鍛えられていますからね。
やっぱり他の環境も知ってるから、強いです。



力を加えるとバネの様に反発するよ

立場も年齢も上なんだから、指示して、仕事やらせて、と考えてますよ。

最初の頃は、ちゃんと聞いてくれていたんです。

ところがですよ。

最近は、指示を指示と受け取っていないのか、言う事を聞いてくれません。
聞いてくれないというと語弊があるんでしょうけど、イヤイヤ態度が前面にでています。

仕事できる年下に言われたことがあります。
無駄が多いって。

でも、このやり方でやってきたんだからいいじゃない。
これが基準であり、ルールなんだって、説得しました。

立場も年齢も上なんだから、当然と言えば当然でしょ。
教育の一環だと今でも考えていますよ。

仕事できる年下をうまく使う方法

仕事できる年下にはね、力をかけちゃいけないんですって。
力をかければかけるほどね、バネの様に反発します。


えっ!じゃぁどうするのかって!?

仕事ができる!!と認めているわけでしょ。
仕事できる人は、仕事がんばりたいって意気込みが強いんです。

それを古くから会社にいる人間として、受け止めてあげる事は必要です。
更に、中途の場合だと外の会社の事も知ってます。
基準だ!ルールだ!という以前に、意見を聞き取る事が大事ですね。

そして、改善しようとしているんであれば、やらせてみる!!これが大事です。

仕事ができる年下をうまく使う方法とありますけどね、仕事ができる人間は指示しなくとも、仕事をやるんです。
下手に指示しない方が良い時だってある位です。

それじゃ、野放しで何の仕事やってるか、サボってるのかすら分からないじゃないか!!って??
そん時は、直接聞くんです。

今何やってるの!?
問題はないか、順調かって。

もっと踏み込みたいなら、その仕事いつ頃完了予定か、手伝える事はないかって。

えっ!?立場が逆転してしまうんじゃないのって?
上だ下だという意識が強すぎると、仕事できる年下をうまく使えません。
これがバネの様に反発する基でもあります。



仕事ができる年下をうまく使う方法として、最も大事な意識は、年上であろうが年下であろうが年齢関係なく、できる人間から吸収しよう、教えてもらおうです。

教えてもらうというと、上の立場としては、下手にですぎている気もします。
下手うんぬんではなく、教えてもらうというのは、聞くという感覚に近いです。
分からないから聞く!!これくらいはできるでしょ。

不明なものは、聞けば良いだけなのです。
但し、注意しなければならないのは、調べれば分かる程度のものまで、何でもかんでも聞くのはNGです。
何でもかんでも聞く事は、結局は力で押さえつけている事になるからです。


仕事はチームワーク

中途で入った脂ののったヤツなんかには勝てませんよ。

仕事できる年下をうまく使う方法に、指示ややらせるだという、力関係は不要です。
そんな力をかければかけるだけ、一時的には受け入れても、結局はバネの様に反発するだけです。

仕事ができると認めてるわけですから、たとえ年下であっても、持ちつ持たれつの関係が良いという心が大事です。
そのような心で接する事ができれば、チームとしてまとまりがでてきます。

バネに力はかかっておりませんので、反発する事もなく、仕事できる年下はしっかり仕事をこなします。
仕事できる年下がしっかり仕事をこなせば、チームとしてまとまり、結果、上としての評価は上がります。



次は

新たな利益を生む大人の対応|相手のミスをチャンスに変える

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をお送り致します♪



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